2022年中国旅游研究院公开招聘事业编制工作人员公告（1名）

发布：2022-03-29 15:55:26 字号：小 | 中 | 大

中国旅游研究院公开招聘事业编制工作人员公告摘要

　　2022年中国旅游研究院公开招聘事业编制工作人员公告已发布，根据本单位工作需要，现拟面向社会公开招聘行政人事岗位1人，主要职责：围绕事业单位规划，承担行政与人事日常工作，做好公文处理、理论学习教育、人才建设、专家人才交流、博士服务团、青年和群团等工作。本次招聘面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为事业编制岗位。报名时间：自公告发布之日起至2022年3月30日止。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

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中国旅游研究院公开招聘事业编制工作人员公告正文

中国旅游研究院（文化和旅游部数据中心）2022年面向社会公开招聘工作人员公告

　　根据本单位工作需要，现拟面向社会公开招聘工作人员1人，有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　中国旅游研究院（文化和旅游部数据中心）是文化和旅游部直属的事业单位，2017年1月被科技部列为中央级科研事业单位管理，主要承担旅游业政策和理论研究、文化和旅游融合发展研究以及文化、旅游的统计和数据分析职责。

　　二、招聘范围

　　本次招聘面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位为事业编制岗位。留学归国人员须已取得教育部认可的国外高校学历学位证书，并提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料;目前仍在站工作的博士后，可报名应聘，但应于2022年8月底前取得出站资格。

　　三、招聘岗位和要求

　　行政人事岗位1人，主要职责：围绕事业单位规划，承担行政与人事日常工作，做好公文处理、理论学习教育、人才建设、专家人才交流、博士服务团、青年和群团等工作。

　　岗位学历要求为应聘人员已获得的最高学历，岗位专业要求为应聘人员已获得的最高学历对应专业。专业参照教育部《学位授予和人才培养学科目录（2018年版）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的专业类同的应聘人员，可主动联系本单位确认报名资格。

　　四、任职条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（三）具有良好的品行。

　　（四）热爱文化和旅游事业。

　　（五）岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件及岗位需要的其他条件。

　　（六）02经济学、05文学、07理学、08工学、12管理学专业毕业，具备博士研究生学历学位。

　　（七）具有北京市常住户口，博士后符合相应落户政策。

　　（八）具有较强的管理沟通、组织协调、问题处理等能力，能够完成所负责的各项工作任务。

　　（九）知识面广，掌握文化事业、文化产业和旅游业发展理论动态。具有较强的分析、研究、写作能力和英语读、写、听、说能力。

　　（十）同等条件下，有智库、科研、教学单位管理工作经历人员优先。

　　（十一）年龄在40周岁以下（即1982年3月1日以后出生）。

　　（十二）凡有以下情形之一者，不得应聘：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　（十三）应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

　　五、招聘流程

　　（一）报名和资格审查

　　报名时间：自公告发布之日起至2022年3月30日止。

　　报名方式：以邮件形式报名，邮件标题须写明姓名、毕业院校及专业、最高学历学位；报名表（详见附件）、个人简历、身份证正反面、户口本户主页及本人页、学历学位证书及专业资格证书等（扫描件）、参与课题研究和取得的研究成果等（扫描件）以附件形式发送。E-Mail：zhgli@mct.gov.cn；ctaxzrs@163.com。

　　资格审查。按照招聘条件，对应聘人员的基本信息、提供的材料等进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，我单位立即取消其应聘资格或聘用资格。通过资格审查者方可参加考试，将采取电话方式通知。未通过资格审查的应聘人员不再另行通知。

　　（二）笔试面试。重点考查应聘人员的综合素质、专业能力和发展潜力。结合实际情况采取笔试、面试相结合的方式组织考试，笔试、面试均为百分制。

　　笔试内容为综合素质测试。岗位通过资格审查人数与招聘人数之比不低于5:1方可开考，达不到该比例的，将根据实际情况决定是否按照该岗位通过资格审查实际人数进行考试。笔试时间地点安排及要求另行通知，将通过电话或电子邮件方式通知通过资格审查的应聘者，未进入笔试环节的人员不再另行通知。

　　笔试成绩60分(含)以上者有资格进入面试，根据笔试成绩由高到低排名，按与岗位招聘人数5:1的比例确定进入面试人选。如进入面试实际人数达不到比例，按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试主要考查应聘人员的综合素质和能力，面试时间安排及要求另行通知，将通过电话或电子邮件方式通知入围人员，未进入面试环节的人员不再另行通知。

　　综合成绩为百分制，按照笔试成绩30%、面试成绩70%的方式进行计算。综合成绩60分(含)以上者有资格进入体检和考察环节。应聘人员均未达到60分时，终止该岗位招聘程序。

　　（三）体检和考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按与岗位招聘人数1:1的比例研究确定拟考察、体检人员名单。体检标准参照公务员体检标准执行。

　　考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消其聘用资格，将研究决定是否按照综合成绩排名由高到低递补（综合成绩60分及以上者有递补资格）。

　　自动放弃的拟聘用人员，本人需提交书面放弃声明。

　　（四）公示和聘用。根据综合成绩、体检和考察结果，研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后按相关规定办理聘用手续。

　　我单位按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用关系。

　　六、相关待遇

　　拟聘用人员经聘用后，享受国家规定的工资福利待遇。

　　七、其他事项

　　（一）本次公开招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》的有关纪律要求执行。

　　（二）应聘人员所提供的各种材料务必真实、准确、有效，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

　　（三）招聘过程中因电话、短信等通讯不畅导致无法通知到本人的，后果由应聘人员本人负责。