2022辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告（1名）

发布：2022-03-18 16:43:08 字号：小 | 中 | 大

辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告摘要

　　2022辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告已发布，根据沈阳水务集团(以下简称“集团”)工作需要，为加强集团供水营销系统开发和维护工作，拟招聘营运系统特殊急需人才。报名时间：2022年3月15日至2022年3月21日。辽宁公务员考试网现将其发布如下：

更多辽宁事业单位招聘公告获取

辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告正文

沈阳水务集团有限公司2022年招聘特殊急需人才公告

　　沈阳水务集团有限公司成立于2008年5月29日，注册资本40亿元，是经沈阳市政府批准由沈阳市国资委出资组建的，水资源区域一体化管理，生产、运营、服务与资本一体化运作的有限责任公司。集团经营范围为：国有资产经营;水务行业投资、建设、设计、施工、经营管理;自来水生产、供应、销售及服务，排水运营、管理及排水设施维修养护;污水处理等。

　　根据沈阳水务集团(以下简称“集团”)工作需要，为加强集团供水营销系统开发和维护工作，拟招聘营运系统特殊急需人才。

　　一、招聘岗位、人数

　　招聘岗位：集团营运管理中心职员1名，负责供水营销管理系统研发、升级、维护及APP软件开发。

　　二、招聘条件

　　(一)招聘基本条件

　　1.坚持党的基本路线，有坚定的政治方向和良好的政治素养，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，廉洁自律;

　　2.与集团党委必须保持高度一致，特别是在推进集团综合改革的进程中及重要工作落实贯彻上，必须保持与集团党委思想上的统一、不讲条件、不打折扣、拥有全力开拓的精神与行动;

　　3.具有较突出的工作业绩，具有履行岗位职责所必须的专业知识、技能及专业技术资格，具备较强的业务水平、有一定的组织协调能力、表达能力和综合管理能力;

　　4.有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，敢担当、善作为、熟业务，有较强的创新意识和积极进取精神;

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　6.不得存在构成需要回避的关系。

　　(二)岗位资格条件

　　1.营运管理中心职员岗位资格条件：

　　(1)具有全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业优先，“985”、“211”、双一流院校毕业生优先;

　　(2)具有累计3年及以上软件开发工作经验，2年及以上企业管理经验，熟悉销售系统优先;

　　(3)具有优秀的计划、控制及领导能力，善于理解和把握软件开发行业发展趋势;

　　(4)1982年1月1日后出生;

　　(5)有水务企业供水营销相关工作经历优先;

　　(6)条件特别优秀或工作特殊需要，且具备上述优先资格的，可适当放宽岗位资格条件。

　　2.有下列情形之一的，不具备报名条件：

　　(1)违反政治纪律和政治规矩的;

　　(2)配偶或子女已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

　　(3)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　三、招聘工作步骤

　　招聘工作由集团委托第三方中介机构组织实施。按照发布公告、组织报名、资格审查、履历评价、面试评价、考察了解、人选提名、决定聘用等程序进行。

　　(一)网络报名

　　1.发布公告。集团党群工作部向社会发布招聘公告。公告内容包括招聘人数、职位及岗位职责、人选资格条件、招聘程序等。拟选择在智联招聘网站公开、透明发布信息公告，公告报名期为7天。

　　人选来源：坚持五湖四海、任人唯贤。一般包括集团内部人员、社会参与人员，人才中介机构等相关部门推荐人选。

　　2.报名时间：2022年3月15日至2022年3月21日。

　　3.报名人员登录智联招聘沈阳首页，按要求填报《沈阳水务集团招聘特殊急需人才报名表》并上贴本人近期免冠正面证件照，然后将《报名表》电子版及所报名岗位条件要求的个人身份证明、学历学位证明、专业技术资格证书、执业资格证书等所需相关证明材料(原件扫描为JPG或PDF格式)，打包形成一个压缩文件，压缩文件以“水务集团+报名岗位+姓名”命名，然后发送到swdj91@sina.com邮箱。

　　(二)资格审查

　　1.时间：2022年3月22日至2022年3月28日。

　　2.集团党群工作部会同第三方中介机构根据职位要求及岗位资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员岗位资格，工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，通过首轮筛选的人员进入测试环节，经资格审查合格的人数与招聘职位的比例不低于3:1。

　　(三)组织测试和综合评议

　　1.成立招聘委员会，负责对通过资格审查人员进行测试和综合评议。

　　集团营运管理中心职员招聘委员会由7人组成，主任由集团党委书记、董事长担任，成员为集团党委副书记、工会主席，集团主管营运管理工作的副总经理，集团党群工作部部长，集团营运管理中心主任，集团信息数据部部长，外聘中介机构1人。

　　2.成立面试评审委员会，负责对通过资格审查人员进行面试。

　　集团营运管理中心职员面试评审委员会由9人组成，主任由集团党委书记、董事长担任，成员为集团党委副书记、工会主席，集团主管营运管理工作的副总经理，集团党群工作部部长，集团综合办公室主任，集团人力资源部部长，集团营运管理中心主任，集团信息数据部部长，外聘中介机构1人。

　　3.组织测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取笔试、面试等方式进行测试，根据笔试成绩结果按1：5比例确定面试人选，最后一名笔试成绩并列且均通过资格审查的同时进入面试。面试采取结构化面试的方式。其中，笔试成绩权重占比40%，面试成绩权重占比60%，面试评审委员的评分权重相同，在去掉一个最高分和一个最低分后，按算术平均数统计成绩。组织测试和综合评议得分设定及格分数为60分。笔试及总测试成绩均≧60分的，方可进入组织考察环节。

　　4.拟聘请专业中介机构、咨询机构，负责对通过资格审查人员进行进行封闭命题测试和综合评议。

　　测试及面试时间另行通知，请保持电话畅通。

　　(四)确定考察人选与组织考察

　　根据测评情况，按照考察人选与聘任职位2:1比例，经集团党委会酝酿后确定考察人选。集团党委对考察人选进行组织考察或背景调查，对考察人选政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价，同时由考察人选本人提供个人信用报告和任职回避说明，并可委托第三方机构与考察人选所在地的公、检、法、纪检监察、综治、网信及国安部门沟通。

　　(五)确定拟聘用人选

　　根据考察情况，综合分析评价确定1名拟聘用人选。如拟任人选为体制内干部(企事业单位领导人员)，须本人辞去原职务及身份，并按规定履行辞职程序。

　　(六)体检

　　对组织考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

　　(七)讨论决定与公示

　　根据酝酿和考察情况形成拟聘用人选名单，提报集团党委会议讨论，作出聘用决定。对拟聘用人选在集团官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)正式聘用

　　公示结束后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实、不影响使用的，集团与拟聘用人依法签订《劳动合同》，依法约定试用期限，试用期满经考核合格正式聘任，集团营运管理中心职员享受集团中层副职待遇。

　　(九)薪酬待遇和考核

　　执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系，具体金额面议。绩效工资实行年度考核方式。

　　四、相关说明

　　报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。