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2022辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告(1名)

发布:2022-03-18 16:43:08    来源:辽宁公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告摘要

  2022辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告已发布,根据沈阳水务集团(以下简称“集团”)工作需要,为加强集团供水营销系统开发和维护工作,拟招聘营运系统特殊急需人才。报名时间:2022年3月15日至2022年3月21日辽宁公务员考试网现将其发布如下:

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\辽宁沈阳水务集团招聘集团营运管理中心职员公告正文

沈阳水务集团有限公司2022年招聘特殊急需人才公告
 
  沈阳水务集团有限公司成立于2008年5月29日,注册资本40亿元,是经沈阳市政府批准由沈阳市国资委出资组建的,水资源区域一体化管理,生产、运营、服务与资本一体化运作的有限责任公司。集团经营范围为:国有资产经营;水务行业投资、建设、设计、施工、经营管理;自来水生产、供应、销售及服务,排水运营、管理及排水设施维修养护;污水处理等。

  根据沈阳水务集团(以下简称“集团”)工作需要,为加强集团供水营销系统开发和维护工作,拟招聘营运系统特殊急需人才。

  一、招聘岗位、人数

  招聘岗位:集团营运管理中心职员1名,负责供水营销管理系统研发、升级、维护及APP软件开发。

  二、招聘条件

  (一)招聘基本条件

  1.坚持党的基本路线,有坚定的政治方向和良好的政治素养,具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,廉洁自律;

  2.与集团党委必须保持高度一致,特别是在推进集团综合改革的进程中及重要工作落实贯彻上,必须保持与集团党委思想上的统一、不讲条件、不打折扣、拥有全力开拓的精神与行动;

  3.具有较突出的工作业绩,具有履行岗位职责所必须的专业知识、技能及专业技术资格,具备较强的业务水平、有一定的组织协调能力、表达能力和综合管理能力;

  4.有较强的事业心和责任感,热爱本职工作,敢担当、善作为、熟业务,有较强的创新意识和积极进取精神;

  5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

  6.不得存在构成需要回避的关系。

  (二)岗位资格条件

  1.营运管理中心职员岗位资格条件:

  (1)具有全日制大学本科及以上学历,计算机相关专业优先,“985”、“211”、双一流院校毕业生优先;

  (2)具有累计3年及以上软件开发工作经验,2年及以上企业管理经验,熟悉销售系统优先;

  (3)具有优秀的计划、控制及领导能力,善于理解和把握软件开发行业发展趋势;

  (4)1982年1月1日后出生;

  (5)有水务企业供水营销相关工作经历优先;

  (6)条件特别优秀或工作特殊需要,且具备上述优先资格的,可适当放宽岗位资格条件。

  2.有下列情形之一的,不具备报名条件:

  (1)违反政治纪律和政治规矩的;

  (2)配偶或子女已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

  (3)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

  三、招聘工作步骤

  招聘工作由集团委托第三方中介机构组织实施。按照发布公告、组织报名、资格审查、履历评价、面试评价、考察了解、人选提名、决定聘用等程序进行。

  (一)网络报名

  1.发布公告。集团党群工作部向社会发布招聘公告。公告内容包括招聘人数、职位及岗位职责、人选资格条件、招聘程序等。拟选择在智联招聘网站公开、透明发布信息公告,公告报名期为7天。

  人选来源:坚持五湖四海、任人唯贤。一般包括集团内部人员、社会参与人员,人才中介机构等相关部门推荐人选。

  2.报名时间:2022年3月15日至2022年3月21日

  3.报名人员登录智联招聘沈阳首页,按要求填报《沈阳水务集团招聘特殊急需人才报名表》并上贴本人近期免冠正面证件照,然后将《报名表》电子版及所报名岗位条件要求的个人身份证明、学历学位证明、专业技术资格证书、执业资格证书等所需相关证明材料(原件扫描为JPG或PDF格式),打包形成一个压缩文件,压缩文件以“水务集团+报名岗位+姓名”命名,然后发送到swdj91@sina.com邮箱。

  (二)资格审查

  1.时间:2022年3月22日至2022年3月28日。

  2.集团党群工作部会同第三方中介机构根据职位要求及岗位资格,对报名人员进行筛选,主要对报名人员岗位资格,工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核,通过首轮筛选的人员进入测试环节,经资格审查合格的人数与招聘职位的比例不低于3:1。

  (三)组织测试和综合评议

  1.成立招聘委员会,负责对通过资格审查人员进行测试和综合评议。

  集团营运管理中心职员招聘委员会由7人组成,主任由集团党委书记、董事长担任,成员为集团党委副书记、工会主席,集团主管营运管理工作的副总经理,集团党群工作部部长,集团营运管理中心主任,集团信息数据部部长,外聘中介机构1人。

  2.成立面试评审委员会,负责对通过资格审查人员进行面试。

  集团营运管理中心职员面试评审委员会由9人组成,主任由集团党委书记、董事长担任,成员为集团党委副书记、工会主席,集团主管营运管理工作的副总经理,集团党群工作部部长,集团综合办公室主任,集团人力资源部部长,集团营运管理中心主任,集团信息数据部部长,外聘中介机构1人。

  3.组织测试内容包括知识、能力、素质等方面内容,采取笔试、面试等方式进行测试, 根据笔试成绩结果按1:5比例确定面试人选,最后一名笔试成绩并列且均通过资格审查的同时进入面试。面试采取结构化面试的方式。其中,笔试成绩权重占比40%,面试成绩权重占比60%,面试评审委员的评分权重相同,在去掉一个最高分和一个最低分后,按算术平均数统计成绩。组织测试和综合评议得分设定及格分数为60分。笔试及总测试成绩均≧60分的,方可进入组织考察环节。

  4.拟聘请专业中介机构、咨询机构,负责对通过资格审查人员进行进行封闭命题测试和综合评议。

  测试及面试时间另行通知,请保持电话畅通。

  (四)确定考察人选与组织考察

  根据测评情况,按照考察人选与聘任职位2:1比例,经集团党委会酝酿后确定考察人选。集团党委对考察人选进行组织考察或背景调查,对考察人选政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价,同时由考察人选本人提供个人信用报告和任职回避说明,并可委托第三方机构与考察人选所在地的公、检、法、纪检监察、综治、网信及国安部门沟通。

  (五)确定拟聘用人选

  根据考察情况,综合分析评价确定1名拟聘用人选。如拟任人选为体制内干部(企事业单位领导人员),须本人辞去原职务及身份,并按规定履行辞职程序。

  (六)体检

  对组织考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者,不予聘用。体检时间另行通知。

  (七)讨论决定与公示

  根据酝酿和考察情况形成拟聘用人选名单,提报集团党委会议讨论,作出聘用决定。对拟聘用人选在集团官网进行公示,公示期为5个工作日。

  (八)正式聘用

  公示结束后,如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实、不影响使用的,集团与拟聘用人依法签订《劳动合同》,依法约定试用期限,试用期满经考核合格正式聘任,集团营运管理中心职员享受集团中层副职待遇。

  (九)薪酬待遇和考核

  执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系,具体金额面议。绩效工资实行年度考核方式。

  四、相关说明

  报名者须对照本公告规定的条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消资格,责任自负。报名者一旦被聘用,须按通知规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  本公告由沈阳水务集团有限公司负责解释。

  本次公开招聘工作在集团纪检监察部门全程监督下执行。

  2022年3月15日
 
  文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/7CFjRQSkhxcVoi4ONAwAfw
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