2022年中国社科院工业经济研究所招聘招聘第一批科研人员公告（4名）

发布：2021-11-12 14:27:14 字号：小 | 中 | 大

　　2022年中国社科院工业经济研究所招聘招聘第一批科研人员公告（4名）已发布，更多招考可以关注：“辽宁公务员资讯网”公众号，微信号：lngwyorg，辽宁公务员考试网小编现将其公布如下：

中国社会科学院工业经济研究所2022年度第一批公开招聘科研岗位人员招聘公告

　　一、单位简介

　　中国社会科学院工业经济研究所成立于1978年4月5日，是中国社会科学院经济学科的主要研究机构之一，研究领域为应用经济学和工商管理中的四大学科：产业经济学、区域经济学、企业管理和会计学。其中，产业经济学和企业管理为中国社会科学院的优势学科，区域经济学和会计学为重点学科。根据工作需要，拟面向社会公开招聘科研岗位人员4名，具体事项如下：

　　二、招聘岗位、数量、专业及人员范围

岗位	数量	专业	人员范围
科研岗位1	2	经济学（02）	国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后
科研岗位2	2	管理学（12）	国内普通高校应届博士毕业生、出站博士后

　　专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。

　　对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　三、招聘岗位职责

　　（一）承担并完成研究所、所在研究室安排的工作；

　　（二）主持或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院重大、院重点、院青年项目或所级重点项目研究；

　　（三）聘期内承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心期刊发表1篇学术论文，提交2万字具有一定学术水平的科研成果；

　　（四）外语达到学术交流水平。

　　四、招聘岗位条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；

　　（三）具有博士学位，其中应届博士毕业生能如期毕业且顺利取得经国家教育主管部门认证的学历、学位；

　　（四）具有较强的相关专业能力和发展潜力，近三年发表过有一定影响力的学术论著或智库成果。以独著或第一作者身份在国内外权威及以上期刊发表学术论文1篇或在核心期刊发表学术论文3篇及以上（应届博士毕业生要求2篇及以上）；

　　（五）外语水平较高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要；

　　（六）热爱科研事业，需要既能从事学术研究，也能从事智库研究工作，具有良好的团队协作和沟通能力；

　　（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

　　（八）年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生），其中京外生源国内普通高校应届博士毕业生年龄执行国家及北京市有关规定；

　　（九）国家和我院规定的其他条件；

　　（十）有下列情形之一者不得报考：违反政治纪律和政治规矩的；曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除党籍、公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；曾因学术不端行为被有关单位或部门给予处分或处理的；人事档案等相关重要材料造假的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；在接受教育期间受到处分的；在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；国家和我院规定的其他情形。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2022年1月10日。

　　（二）资格审查：按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知。通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视实际情况决定是否减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。

　　（三）考试：采取统一笔试、面试、代表作评价的方式对应聘人员进行考试。考试满分100分，其中笔试满分30分，面试满分40分，代表作评价满分30分。考试成绩合格分数线为60分，合格分数线及以上应聘人员，根据成绩由高到低顺序，按照岗位招聘人数3:1比例确定业务考察人选；达不到该比例的，按实际达到合格分数线及以上人数确定业务考察人选。应聘人员携带身份证原件进入考试场地，具体时间地点根据疫情防控形势另行通知。

　　1.笔试。考试命题按照“干什么、考什么”的原则，结合岗位特点合理设置考试内容。

　　2.面试。所有参加笔试的应聘人员均进行面试，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决的程序进行。

　　3.代表作评价。应聘人员选择1篇代表作，代表作一般为应聘人员正式发表的独著或作为第一作者所著的学术论文，基于创新工程绩效考核办法，对代表作进行打分。以最高分核算为30分的方法，计算应聘人员代表作评价分数，如代表作评价得分第一名获得x分，第二名获得y分，则第一名核算为30分，第二名核算为(y/x)×30分，以此类推。

　　（四）业务考察：由所学术委员会成员和聘用委员会成员共同召开会议进行考察，对应聘人员的业务能力、发展潜力、人岗相适度等情况进一步审核把关。对获得实际到会人数2/3以上赞成票的，按照考试成绩由高到低排序，根据岗位招聘人数1:1比例确定进入下一阶段人选。

　　（五）实习：安排进行2周的实习，进一步确认是否适应岗位工作要求。

　　（六）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。

　　（七）政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

　　如因应聘人员自动放弃或实习、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务考察2/3以上赞成票人员中，按照考试成绩由高到低顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　（八）所党委集体研究决定拟聘用人选：综合考试、业务考察、实习、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘用人选。

　　（九）公示：在招聘公告发布渠道对拟聘用人选情况进行不少于7个工作日的公示。

　　（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘用人选资格条件、引进程序等内容。对符合规定的予以备案。

　　（十一）办理入职手续：人事教育局备案后，与聘用人选签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

　　六、聘用待遇

　　除按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇外，我所还提供以下待遇保障：