2019年鞍钢医院总医院公开招聘劳务派遣制护士和合同制医技人员75人公告
2019年鞍钢医院总医院公开招聘劳务派遣制护士和合同制医技人员75人公告
2019年通用鞍钢医院管理有限公司(以下简称“通用鞍钢”)面向社会公开选拔劳务派遣制护士55名、助产士5名(其中鞍钢集团公司总医院劳务派遣制护士51名、助产士5名，职业病防治院劳务派遣制护士4名)，招聘正式合同制医技人员20名(其中鞍钢集团公司总医院17名、千山温泉疗养院1名、职业病防治院2名)，实施方案如下：
一、基本原则
(一)公开、公平、公正原则
各单位对选聘方案、时间安排、招聘条件、人数、结果等进行公示，保证公开公平公正。
(二)责任追究原则
各单位自行成立招聘工作领导小组，设监督组、资格审查组、笔试组、面试组，细化分工，落实责任。
(三)竞争择优原则
通过考试、面试，对个人素质、业务能力等方面进行综合评价，择优录用。
二、时间安排（见附加）
三、有关招聘事宜
(一)招聘专业及人数（详见附件）
1.劳务派遣制护士
通用鞍钢选拔劳务派遣制护士55名、助产士5名。确定人选后与劳务派遣公司签订劳动合同。
2.医技人员
通用鞍钢面向高等院校及社会招聘医技人员20名。
(二)报名条件
1.劳务派遣制护士
(1)普通全日制中专及以上学历，护士为护理专业毕业，助产士为助产专业毕业，具备护士执业证书或护士执业资格考试成绩合格证明。
(2)要求24周岁及以下(1995年1月1日及以后出生)，全日制大专及以上学历毕业生可放宽至30周岁(1989年1月1日及以后出生)。
(3)身体健康，有良好的品行，能够承担临床倒班工作。
2.医技人员
(1)全日制本科及以上学历(千疗康复技师为全日制专科及以上学历)，所学专业符合岗位要求，无留级经历，无违纪现象，按期毕业并取得毕业证书和学位证书。
(2)年龄32周岁及以下(1987年1月1日及以后出生)。
(3)本科毕业生要求通过英语四级、硕士研究生通过英语六级。
(4)身体健康，有良好的品行，符合岗位任职资格及条件，具有综合医院工作经验或执业医师证书者优先考虑。
(三)实施程序
1.招聘信息发布。在北方晨报、千山晚报发布招聘简章，在鞍钢集团总医院官网、通用鞍钢医院管理有限公司微信公众平台同步发布招聘实施方案。
2.报名
(1)劳务派遣制护士、助产士。本人持个人报名表(网上自行下载按要求填写或到现场填写)、身份证、毕业证、护士执业证书或护士执业资格考试成绩合格证明、专业技术资格证书原件及复印件(A4纸复印)、带二维码的学信网学历证明及2张1寸近期彩色免冠照片。
(2)医技人员。本人持个人报名表(网上自行下载按要求填写或到现场填写)、身份证、毕业证、学位证、英语等级证等原件及复印件(A4纸复印)、带二维码的学信网学历证明及2张1寸近期彩色免冠照片。
(3)报名地点：鞍钢集团公司总医院4号楼二楼机关。材料不全、弄虚作假或未按时间报名者取消报名资格。
(4)每人收取100元考务费。不提供住宿。
3.初试。各单位人力资源部门对应聘者进行初试(包括形象、语言表达、逻辑思维等)，初试合格人员进入资格审查环节。
4.资格审查。各单位资格审查组对初试合格者进行资格审核，
5.笔试。各单位对符合条件人员进行理论闭卷考试。笔试后笔试组将所有人员成绩的原始凭证备案待查。根据考试结果排序，按照1:1.5的人数比例进入面试环节，低于1:1.5比例的，按实际人数进入面试环节，最后一名成绩并列者同时进入面试环节，并公示名单。
6.面试。面试评委由各单位招聘工作领导小组及相关负责人组成，面试实行百分制，低于60分者不得录取。面试答辩内容分为对应聘岗位的认识(10分)、本人竞聘的优势(10分)、言谈举止(10分)、形象素质(10分)、专业知识(60分)。评委赋分的算术平均值作为应聘人员面试答辩分数。
7.综合排名。笔试、面试分别按照60%、40%的权重计算总成绩，最后分别按照专业从高到低进行综合排序，最后一名成绩并列者录用理论成绩优先者，由各单位招聘工作领导小组按照招聘人数确定拟录用名单。
8.拟录用人员提交各单位院长(总经理)办公会议讨论通过后，各单位将拟录用人员报通用鞍钢人力资源部备案，经通用鞍钢同意后公示拟录用人员名单。
四、有关要求
正式录用后，有下列情形之一的，各单位可以随时辞退(退回)录用人员：
(一)在应聘过程中提供虚假材料;
(二)具有不适合岗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心脑血管疾病、重大外伤手术等疾病)，并故意隐瞒的;
(三)未经各单位同意或认可，在职期间自营或在其他与用人单位相同或相近业务的单位从事第二职业的;
(四)各单位因工作需要合理调整录用人员职位、岗位、工作地点时，录用人员不服从工作调动或安排的。
(五)其他未尽事宜，按照国家法律法规执行。
五、本实施方案由通用鞍钢人力资源部负责解释
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