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2019年辽宁公务员面试模拟题:企业单方面与应届毕业生解除合同

发布:2019-04-10 16:02:27    来源:辽宁公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2019年辽宁公务员面试模拟题:企业单方面与应届毕业生解除合同面试是公务员考试的必要环节之一,在面试中取得优异成绩同样重要,下面提供公务员面试热点并附有热点解读,供考生参考。辽宁公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  模拟题:
 
  据媒体报道:各大高校毕业生秋招告于段落,而近日却爆出200多名应届毕业生遭签约公司无故解约,对于这种知名企业单方面解除校招合约的行为,你怎么看?
 
  答案解析:
 
  1.概括话题给予否定评价。知名企业“闪电”大规模解约的行为虽然是出于自身发展,但是却无视道德诚信,令人愤慨。
 
  2.阐述消极影响。(1)应届毕业生的权益受损。秋招是大学生求职的主战场,签约又被解约相当于错过了应聘的最佳时机,为求职增添了很多阻碍,甚至会影响大学生的前程;(2)有损企业的信誉和形象。知名企业因为此事件的“出名”,让企业的不诚信行为众所周知,这种负面的标签短期内不会摘除,对于企业的发展影响颇深;(3)加剧了社会的信任危机。知名企业校招都会出现如此大规模的解约,令人费解的同时也让人感觉失信无处不在,人与人之间信任度降低,加剧社会冷漠。
 
  3.分析原因:(1)企业规划失误,未结合实际情况而盲目进行校招;(2)违约成本低,相对于签约后的职工各项支出,违约金的付出要低得多;(3)诚信体系建设不完善,对于校招失信违约行为并没有针对性的信用惩罚,企业自然毫无忌惮,随意按下解约按钮。
 
  4.提出解决对策:(1)企业要科学规划,合理招人选人,可以根据自身业务发展需要、目标等确定招聘人数,保证人岗匹配;(2)加大违约成本,提高违约金数额,让企业不敢轻易违约;(3)完善社会信用体系。将企业恶意违约行为加入黑名单,限制企业评优评先等,并定期向社会公布,提高对企业的震慑力。

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