2017年鞍山市铁西区城市管理综合行政执法局公开招聘30名执法协管人员公告

　　2017年鞍山市铁西区城市管理综合行政执法局公开招聘30名执法协管人员公告已公布，报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。报名时间：2017年11月13日起至2017年11月 15日止。辽宁公务员考试网现将有关事宜发布如下：

　　鞍山市铁西区城市管理综合行政执法局2017年公开招聘执法协管人员公告

　　为营造良好的城市环境，切实保障综合执法工作的顺利开展，解决执法人员严重不足的状况，实现城市网格化、精细化、常态化管理。现面向社会公开招聘综合行政执法协管人员，具体事宜如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1、岗　　位：铁西区城市管理综合行政执法局执法协管人员

　　2、人员身份：公益性岗位

　　3、人　　数：30人

　　二、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则组织招聘

　　三、招聘条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规 。

　　2、品行端正，吃苦耐劳，有强烈的责任心和进取心 。

　　3、因岗位需要，招聘人员全部为男性，具有鞍山城区户籍（不包括海城市、台安县、岫岩县户籍）。

　　4、自愿从事综合行政执法非执法岗位协管工作，具有良好的精神状态和胜任岗位的旺盛精力，要求品德良好、执行力强、积极向上。

　　5、年龄18周岁以上30周岁以下（1987年1月1日-1999年12月31日期间出生），具有高中以上学历。有综合执法工作经验和所需特殊技能的；大专以上学历、优秀退伍士兵可适当放宽年龄限制和优先聘用 。

　　6、身心健康，符合岗位所需的健康标准 。

　　有下列情形之一者，不得报名：

　　1、受过党政纪处分，有前科劣迹的；

　　2、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

　　3、有较为严重的个人不良信用记录；

　　4、因违纪违规被开除辞退解聘的人员；

　　5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织或从事其他危害国家安全的人员；

　　6、其他不适合从事综合执法工作的情形。。

　　四、招聘程序

　　报名—体能测试—面试—体检—政审—公示—签订劳动协议。

　　（一）报名

　　1、报名时间：2017年11月13日起至2017年11月 15日止；

　　2、报名地点：铁西区劳动就业服务局3楼会议室

　　3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。

　　4、报名时需提交下列证件材料：报名者携带本人户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件，近期一寸免冠同版彩色照片4张。

　　5、资格审查：对初审合格的，报名者须如实填写《2017年鞍山市铁西区城市管理综合行政执法局招聘执法协管人员报名表》，并留下有效的联系方式。有关部门严格对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经发现，取消报名及考试资格。

　　6、初筛：对资格审查合格人员根据学历、体表（有无纹身）及身高等情况进行初筛，对符合需求的报名者名单将在鞍山市铁西区人民政府网站上发布，并进行体能测试通知，请各位考生在招聘期内随时关注浏览查询网站信息，因个人原因，漏参加相关招考环节，视同自愿放弃。

　　铁西区政府网站地址：

　　7、咨询（联系）电话：7133320

　　（二）体能测试

　　体能测试项目为： 1000米徒手跑占分数70%、俯卧撑占分数30%。体能成绩按百分制计算，每项100分。

　　（三）面试

　　体能测试后，按照得分从高到低排序，确定招录人数的1︰2比例进入面试环节（面试人员不足1︰2比例时，按实际进入面试人数进行面试）。

　　面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容，面试成绩实行百分制。

　　（四）总成绩计算

　　1、考试总成绩为100分，实行体能测试、面试成绩权重计分法。其中体能测试、面试成绩的权重比例分别为40%和60%。

　　2、面试结束后公布总成绩，总成绩相同者，面试成绩高者优先录取。

　　（五）体检

　　1、根据考生总成绩，按照职位计划招聘人数，从高分到低分按招录人数确定体检对象。

　　2、体检标准参照人社部关于招聘录用国家机关工作人员的相关规定的规定进行。

　　3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　（六）政审

　　对体检合格的考生，按照招聘人数1:1比例进行政审。因政审不合格造成的空缺，将按照考生总成绩从高分到低分的顺序按程序依次进行递补。

　　（七）公示

　　拟聘用人员名单将在鞍山市铁西区人民政府网站上进行为期7天的公示，接受社会监督，对有问题并查有实据者不予聘用。

　　网站地址：http://www.astxqzf.gov.cn

　　监督举报电话：8517286（铁西区监察局）

　　（八）聘用

　　1、试用期为一个月，由铁西区城市管理综合行政执法局对拟聘人员进行岗前培训，经考察合格后，统一分配上岗；考察不合格者不予聘用。

　　2、签订《公益性岗位工作人员劳务协议书》。期满后，对表现突出，各方面考核合格人员，经研究同意，续签劳务协议。对不合格人员，可随时终止及解除劳动协议。

　　五、工资福利待遇

　　月工资1800+五险