银行招聘考试常见问题解答

　　辽宁公务员考试网整理发布：银行招聘考试常见问题解答。详见下文：

　　银行招聘考试常见问题解答

　　一、银行考试招考时间、考试流程、考试内容

　　答：考试时间：全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时

　　考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。

　　考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。

　　各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

　　二、哪些可以择进银行?哪些进入银行比较有把握，哪些进入银行比较有发展前景?

　　答：(一)、具体要求会在银行的招聘公告上列出，对于要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的;但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无基础的考生可以报考辅导班等方式提升自己。

　　(二)、通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路，第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。

　　第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。

　　第三条，知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，

　　前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些， 其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。

　　三、银行有哪些部门，哪些部门比较好?

　　答：(一)银行部门

　　每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门是都有的

　　公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

　　(二)比较好的部门：

　　1、项目融资及企业贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。

　　2、房地产贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。

　　3、国际业务部 职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。

　　4、信贷部 职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。

　　5、现金及汇款部 职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。

　　6、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。

　　7、大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。

　　四、中国有哪些银行，这些银行各有什么不同点?

　　答：(一)、中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。银行业金融机构包括3家政策性银行(国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行)，5家大型商业银行(中、农、工、建、交)，12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商)，144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，1家邮政储蓄银行，4家金融资产管理公司，40家外资法人金融机构，66家信托公司，127家企业公司财务公司，18家金融租赁公司。4家货币经纪公司，14家汽车金融公司，4家消费金融公司，635家村镇银行，10家贷款公司以及46家农村资金互助社。我国银行业金融机构共有法人机构3800家，从业人员319.8万人。

　　(二)、下面就几家规模比较大的银行详细讲述一下它们的不同点：

　　国有四大银行是中国银行、中国建设银行、中国工商银行和中国农业银行。这四个银行总体功能上有很多的相似之处。例如个人金融服务、企业金融服务电子银行等。虽然有很多相似处，但还有很多不同的地方。它们各自负责的区域还是有所不同的。

　　中国银行，其网络银行具有账户查询、网上支付、境外账户管理、银企对接、提供资金汇划、批量委托、授权模式定制、预约付款、定向支付、历史交易查询、代发工资、代理报销、网上支付税费、异地报关等功能。

　　中国建设银行，其网络银行具有账户查询、网上缴费、网上支付、账户转账、网上速汇通、银证业务、 证券业务 、外汇买卖、批量业务等功能。

　　中国工商银行，其网络银行具有账户信息查询、转账付款、在线支付、代理业务、网上支付等功能，提供了动态的演示,使人感到很方便，安全性能是最高的，另外还划分出了电话银行、企业银行、手机银行。

　　中国农业银行，其网站功能相对较简单。其网络银行具有账户查询、账户密码修改、网上临时挂失、转账、网上缴费、网上支付等功能。网上支付分为B2B、B2C。

　　工商银行职能比较键全,因为它不仅包含了三大银行的基本功能,而且还提供了动态的演示,使人感到很方便，安全性能是最高的，要安装补丁和了解安全迷钥，而且工商银行另外划分出了电话银行、企业银行、手机银行!中国银行的网上银行提供的功能也不错，其提供的功能主要是为企业服务的，像代发工资、银企对接等功能;中国建设银行的网上银行提供的功能在个人和企业方面比较平衡，不像中国银行那样偏重其中一方;而中国农业银行的网上银行的功能最少，只开设了一些基本功能，对其它一些功能，如银证转账、网上汇款、网上质押贷款、国债买卖等，尚未开设。

　　五、哪里可以得到看到最新的招聘信息?

　　答：关注辽宁公务员考试网，我们会随时为大家提供最新信息!

　　答：首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。

　　1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍

　　2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位性较强，你作为非金融的学生，可能需要补充很多知识

　　3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，有会计师资格

　　4. 资金交易：这个岗位也较为，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场

　　5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融

　　6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融出身的学生，如人事、公关宣传等。

　　七、不同地区的银行都是考试进入的吗?

　　答：不同的银行的招聘方式都有所不同。

　　但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。

　　总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。

　　八、银行的薪酬待遇怎么样?

　　答：银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

　　商学院金融的本科硕士也都在考。

　　答：(1)需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类为主，并根据实际工作需要适量招收其他的毕业生。

　　经济学类：经济、金融、贸易、投资经济等相关

　　管理类：会计、市场营销、工商管理等相关

　　法律类：经济法、民法等相关

　　外语类：英语等

　　电子与信息类：计算机及应用、计算机软件、信息技术设备应用与维护等相关。

　　(2)根据招录岗位不同，一般要求本科及以上学历。

　　十、银行招聘偏好的院校有哪些?

　　答：银行招聘考察的是个人的综合素质，不存在院校偏好问题。不过一般大型银行都会选择在个省级院校进行大型宣讲。

　　十一、总分支各行的关系及待遇区别。

　　(1)所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。支行很少有业务直接上报总行，一般都要经过分行。

　　(2)关于待遇，会有一定的区别，但银行的待遇还和职位，所在地区相关。

　　十二、银行综合考试考点是什么?

　　答：综合主要包括货币银行、财会、经济，占据比例比较大，考点覆盖面广，所以在复习时就要有针对性。

　　十三、银行对英语四六级有要求吗?

　　答：一般都是要求英语四级，部分银行要求英语六级，英语的毕业生一般应国家八级。

　　十四、银行从业资格考试及证券从业资格考试有必要都考吗?银行考试对这些有要求吗?

　　答：现在银行从业都需要从业资格证。银行考试现在还没有明确的要求，但进入银行之后需要考取相应资格证。

　　十五、非211、985的语言院校学生报考哪些职位比较好?

　　答：这个可以根据具体的和自己的职业定位、兴趣爱好而定。从个人发展来看，一般银行可以选择三条路线：管理、技术、市场。可以根据自己的强项选择相应的岗位。

　　十六、英语适合报考哪些职位?在银行中的发展前景怎么样?

　　答：(1)其实银行的招聘有的时候会有上的限制，特别是校园招聘应届毕业生的时候。要求一般为：经济金融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类具体要求要看具体的招聘情况。但是，也不排除没有限制的考试招聘。例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。所以具体的还是要仔细阅读公告，看你的条件是在招聘条件内。

　　(2)银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。

　　十七、哪些材料适合备考?如何备考?

　　答：有针对性的教材。在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否以某地银行历年作为编写基础;第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容;第三，要选择正规出版社出版的教材;第四，看教材是否还有后续服务。一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点。

　　备考关键(一)---深入了解

　　1.吃透历年。不管考生的复习时间是否充裕，吃透、把握考试重点是备考的之选。

　　2.研读教材。银行考试的所有试题都是从书上的知识点进行的延生，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点进行深入的理解。

　　3.用好模拟试题。条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和知识的认识更为深刻。模拟试题有很多类型，如：历年及模拟试卷、专项题库、考点预测等等。

　　备考关键(二)--良好的应试心态

　　1.坚定的信念。考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。

　　2.良好的心理素质，平常心面对。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。

　　备考关键(三)----制定合理的复习计划

　　农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。

　　1.夯实基础。在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。

　　2.强化提高。这一阶段，考生可以根据老师的讲课内容结合教材，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。

　　3.模拟冲刺。在这一阶段主要是实战模拟试卷，做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。

　　十八、有可能有参考答案吗?

　　答：很多同学都会在网上下载一些“参考答案”或者在一些网店上购买一些，但往往发现这些在网上都能搜到，不仅耽误了自己的学习，还浪费了钱财。所以这时候要提醒大家，要选择在正规的官方网站，比如银行内部发布的考试，或者一些正规教育机构发布的。

　　十九、劳务派遣是什么意思?

　　答：一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的

　　劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。

　　劳务派遣制员工和劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。