2017年辽宁今年开展民警分类管理制度改革试点
辽宁公务员考试网：公务员的科学管理是指公务员的管理应该有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。
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3月28日，公务员考试网从省委组织部、省人社厅、省公务员局召开的全省公务员管理工作会议上获悉，今年我省将做好专业技术类和行政执法类公务员分类管理，合理确定两类公务员职位范围，做好职务套改、分类入轨等工作。
根据国家相关规定，待相关配套办法出台后，我省将结合实际制定实施方案及细化政策，做好专业技术类和行政执法类公务员分类管理。继续做好法官、检察官、司法辅助人员的分类，制定实施法官、检察官单独职务序列改革试点方案等政策性文件，进一步建立健全法检系统公务员管理机制；积极开展人民警察分类管理制度改革试点工作，完善警员职务序列，建立警务技术职务序列，推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设。
今年，我省还将继续深入实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。加强对参照公务员法管理事业单位的动态管理，做好参照管理与实施专业技术类、行政执法类公务员管理机制衔接等工作。按干部管理权限对超职数配备干部、超编制用人、混岗、借用人员进行进一步清理。深入贯彻落实中央要求，建立机关防治“吃空饷”问题的长效机制。
相信随着辽宁公务员管理工作的进一步系统化，科学化，有利于整体公职队伍的工作效率和管理效率，提升公务员队伍的活力，以期更好地服务群众。
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