2017年辽宁省确定专业技术和行政执法两类公务员职位范围
辽宁公务员考试网：去年7月14日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布，正式对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别。
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3月28日，公务员考试网从辽宁省委组织部、省人社厅、省公务员局召开的全省公务员管理工作会议上获悉，今年辽宁省将做好专业技术类和行政执法类公务员分类管理，合理确定两类公务员职位范围，做好职务套改、分类入轨等工作。
根据国家相关规定，待相关配套办法出台后，辽宁省将结合实际制定实施方案及细化政策，做好专业技术类和行政执法类公务员分类管理。继续做好法官、检察官、司法辅助人员的分类，制定实施法官、检察官单独职务序列改革试点方案等政策性文件，进一步建立健全法检系统公务员管理机制；积极开展人民警察分类管理制度改革试点工作，完善警员职务序列，建立警务技术职务序列，推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设。
今年，辽宁省还将继续深入实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。加强对参照公务员法管理事业单位的动态管理，做好参照管理与实施专业技术类、行政执法类公务员管理机制衔接等工作。按干部管理权限对超职数配备干部、超编制用人、混岗、借用人员进行进一步清理。深入贯彻落实中央要求，建立机关防治“吃空饷”问题的长效机制。
之前，大部分公务员属于综合管理类，但像政府部门的会计师、工程师、经济师等承担的工作专业化要求更高，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。而各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能，也应该与综合管理类和专业技术类公务员分开管理。“录用和晋升时，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制。”
据介绍，分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用、分类考核、分类培训。
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