辽宁辽阳市邮政管理局圆满完成上年度公务员考核工作
辽宁公务员考试网：科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，辽阳市邮政管理局于2017年2月对全辽阳市邮政管理局公务员进行了全面考核，圆满完成2016年度公务员考核工作。
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为做好本次公务员考核工作，充分发挥考核的激励约束作用，辽阳市邮政管理局以“德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩”为基本原则，坚持定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合的方式，认真有序抓好本次公务员考核工作。
一是高度重视，加强组织领导。辽阳市邮政管理局组织召开年度公务员考核工作会议。传达了国家邮政局、辽宁省邮政管理局和辽阳市委市政府关于公务员考核工作的相关文件精神，张辉局长就年度考核工作进行工作部署，明确了考核工作的方法、步骤、组织程序等。
二是扩展层面，增加考核的参与性。本次考核工作从三个方面考核测评：一是通过走访、暗访，了解各公务员工作开展情况和服务对象的满意程度。二是通过与辽阳市邮政管理局的党员干部谈话、测评了解各公务员在平时工作中的能力和干部职工的满意程度。三是通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况。通过将考核内容量化并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。
三是改进措施，增强考核的经常性。本次公务员考核实行“三个结合”。一是年终考核同平时考核紧密结合。二是将年度考核同在“两学一做”等党建活动中的表现考核紧密结合。三是将年度考核同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。要求各公务员把思想作风建设融入考核之中，使大家从思想上认识到考核的经常性，注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。
四是细化内容，增添考核的操作性。辽阳市邮政管理局制定了科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，形成了年度考核的长效机制。
通过民主评议和辽阳市邮政管理局党组研究，本次共评选单位优秀人员1名，称职3名，没有不确定档次和基本称职和不称职的人员。辽阳市邮政管理局将在今后工作中，树立正确用人导向，发挥公务员考核的正向激励作用，提高机关工作效能，提升辽阳市邮政管理局机关公务员队伍整体素质能力。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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