国家公务员面试如何提升人际交往的主动性

　　在人际交往的意识与技巧的考查中，人际合作的主动性是第一个被提及的操作定义，但是由于概念简单、容易理解而被很多学员忽视。教育专家提醒大家，在回答测查人际交往意识与技巧的题目中，千万不要忽视人际合作的主动性，人际合作的主动性包括：1、完成工作目标的主动性，2、人际交往的主动性。

　　先看一道练习题，结合这道题目跟着教育老师的讲解看看如何在答案中体现主动性。“你刚进入一个单位，工作比较繁杂而且危险系数比较高，你将如何迅速适应工作、转变角色？”很多学员遇到这类题目的时候首先想到请教：向老同事请教，向领导学习。这样的回答仅仅体现了我们能够主动与人交往而非主动完成工作目标，那么如何体现完成工作目标的主动性呢？教育专家告诉大家一个小技巧——在遇到任何问题的时候，一定要先发挥自己的主观能动性去克服困难。在这道题目中：可以首先提到面对这样的工作，我要有吃苦的心理准备，以乐观的心态去面对工作，其次要学会合理安排时间提高效率完成工作，面度危险系数高的工作要提高自我保护意识以及学习安全操作的知识。在自己能主动应当工作的基础上才去请教领导和同事。其实在现实生活中也是如此，只有在自己思考基础上的请教才是有效且有意义的。

　　据统计，人际交往的意识与技巧是近年来各类公务员面试题目中测查较多的一种能力，而主动性是这种能力的基础，应引起考生的足够重视。

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