2013年辽宁公务员面试真题分析

2013年辽宁公务员面试真题分析

 

得真题者得天下。在公务员面试备考过程中，研习历年真题是考生们复习的重要环节之一。在2013辽宁公务员面试即将开始之际，硕文教育面试研发团队为广大考生们详细解读了辽宁近几年真题类型、比重等，以便考生们可以更好的备考面试。

（一）面试真题统计分析

辽宁公务员面试主要采用传统结构化面试的形式，但2012年的结构化面试采用了较为新颖的材料题的形式来考查。题量和题型设置与2011年、2010年相比变化不大。2010—2012年辽宁公务员面试各类题型所占比例统计表

从上面的统计表我们可以发现，近几年来，辽宁公务员面试考查了多种题型，而且各类题型的比例是有差异的。主要侧重于考查考生的综合分析能力、情景应变能力、计划组织协调能力和人际交往的意识与技巧等。因此，考生要提高以上几大能力就需要从熟悉题型入手，探求每类题型的规律和特点，之后再结合自身情况，整合成符合实际的个性化答案。

（二）试题命制规律

1、总体题量趋于稳定

辽宁公务员面试每套题的题量逐年减少，从5道题到4道题，再到逐步稳定在3道题的题量上。2010—2012年辽宁公务员面试试题的题量固定为半天一套题，每套设3道题。

2、试题类型全面

辽宁公务员面试对各种类型题目都有涉及。综合分析题一直是考查的重中之重，其他各类题型每年各有侧重。另外，辽宁公务员面试紧跟形势变化，将形式新颖题型也加入了考查范围。

2012年采用新颖的材料题的形式来考查，每套题目中设置3个问题，基本上涵盖了结构化面试中常见的题型，即综合分析题、组织管理题、情景应变题与人际关系题。有的甚至一道试题考查多种测评要素，提高了试题的难度。这也是辽宁公务员面试的发展趋势，题目的综合性更强了，对考生的素质提出了更高、更全面的要求。

各个题型呈现出如下特点：

第一，综合分析题是重中之重

这充分说明，辽宁公务员面试非常重视对考生思维的考查，考生在面试作答时体现出来的逻辑性和思想深度会成为考试选拔的重要依据。

辽宁公务员面试的综合分析题主要考查社会热点现象或者对公共政策的看法，借此了解考生对当下时事热点的关注和思考程度。因此，考生应多关注当下的时事热点和公共政策，了解其背景及其产生的社会影响，要能够站在政府的角度和立场去看问题和思考问题，这样才能在答题时找到破题关键点。